UMN Knowledge Center

Peran Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Loyalitas Pegawai di Organisasi Non Profit (Studi Kasus : Yayasan Cinta Anak Bangsa)

Ellise, Jocelind (2019) Peran Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Loyalitas Pegawai di Organisasi Non Profit (Studi Kasus : Yayasan Cinta Anak Bangsa). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (30MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (932kB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN_AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (986kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (990kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (936kB) | Preview
[img] Text
BAB_IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)

Abstract

Menurunnya loyalitas pegawai bisa terjadi di setiap organisasi. Pemicu menurunnya loyalitas pegawai ini salah satunya adalah komunikasi yang buruk antara atasan dengan bawahan, sehingga menyebabkan sejumlah pegawai merasakan tidak nyaman pada saat bekerja. Pimpinan memiliki beberapa gaya kepemimpinan yang akan berpengaruh terhadap pengendalian di dalam organisasi. Yayasan Cinta Anak Bangsa merupakan salah satu organisasi di Indonesia yang mampu mempertahankan loyalitas pegawainya sehingga tingkat turnover rendah. Penelitian ini berupaya mengetahui peran gaya kepemimpinan Yayasan Cinta Anak Bangsa untuk mempertahankan loyalitas pegawainya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan melakukan pembahasan secara mendalam dan bersifat deskriptif serta menggunakan metode penelitian studi kasus. Teori-teori atau konsep yang digunakan peneliti untuk mengalisis gaya kepemimpinan dalam mempertahankan loyalitas pegawai Yayasan Cinta Anak Bangsa adalah gaya kepemimpinan, communication style dan loyalitas. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa pimpinan Yayasan Cinta Anak Bangsa menerapkan gaya kepemimpinan Team Style dan gaya komunikasi Assertive Style. Perpaduan gaya kepemimpinan Team Style dan gaya komunikasi Assertive Style yang digunakan pimpinan Yayasan Cinta Anak Bangsa berdampak positif terhadap loyalitas pegawai.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Gaya Komunikasi, Loyalitas dan Komunikasi Organisasi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30 Strategic Communication
Divisions: Fakultas Ilmu Komunikasi > Program Studi Jurnalistik
SWORD Depositor: mr admin umn
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 04 Dec 2019 09:39
Last Modified: 09 Jan 2020 08:48
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/10124

Actions (login required)

View Item View Item