UMN Knowledge Center

Analisis Pengaruh Job Satisfaction dan Rewards terhadap Organizational Commitment pada PT Jaya Beton Indonesia

Rusdy Radithia, Eggie (2019) Analisis Pengaruh Job Satisfaction dan Rewards terhadap Organizational Commitment pada PT Jaya Beton Indonesia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (793kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (845kB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN_AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB_IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)

Abstract

Perkembangan dunia saat ini memasuki era globalisasi yang berdampak pada kemajuan industri di segala bidang. Kemajuan tersebut mendorong semakin tingginya tingkat persaingan diantara perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berpotensi dan berdedikasi tinggi. Tak terkecuali untuk industri sektor konstruksi di Indonesia. Oleh karena itu perusahaan akan selalu berusaha mempertahankan karyawan-karyawan yang kompeten dengan cara memberikan rasa kepuasan kerja bagi para karyawan, sehingga dapat meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job satisfaction dan rewards terhadap organizational commitment serta perngaruh rewards terhadap job satisfaction pada PT Jaya Beton Indonesia. Penelitian ini menggunakan descriptive research design dengan metode non-probability sampling dan menggunakan teknik judgmental sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dari 158 responden yang merupakan laki- laki dan perempuan yang merupakan karyawan tetap pada PT Jaya Beton Indonesia. Data yang telah diperoleh kemudian diolah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara job satisfaction terhadap organizational commitment dengan nilai standardized coefficients 0,613, pengaruh positif antara rerwards terhadap organizational commitment dengan nilai standardized coefficients 0,392, serta pengaruh positif antara rewards terhadap job satisfaction dengan nilai standardized coefficients 0,9.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Uncontrolled Keywords: Job Satisfaction, Rewards, dan Organizational Commitment
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
SWORD Depositor: mr admin umn
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 04 Dec 2019 04:00
Last Modified: 09 Jan 2020 03:00
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/10892

Actions (login required)

View Item View Item