UMN Knowledge Center

Analisis Pengaruh Reward dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment : Telaah pada Karyawan Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Tangerang

Wulan Hartati, Sri (2019) Analisis Pengaruh Reward dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment : Telaah pada Karyawan Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN_AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB_IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)

Abstract

Penyelenggara program jaminan sosial merupakan salah satu tanggung jawab dan kewajiban negara untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat, BPJS Ketenagakerjaan merupakan perusahaan milik negara dengan memberikan manfaat kepada pekerja dan juga memberikan kontribusi penting bagi peningkatan pertumbuhan ekonomi bangsa dan kesejahteraan masyarakat. Untuk mendukung tujuan pemerintah, BPJS Ketenagakerjaan perlu meningkatkan organizational commitment pada masing-masing karyawan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang postif dari variabel reward terhadap organizational commitment, reward terhadap job satisfaction, serta job satisfaction terhadap organizational commitment yang telaahnya kepada karyawan Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan metode non-probability, Melalui teknik judgemental sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran 120 kuisioner kepada karyawan BPJS Ketenagakerjaan wilayah Kota Tangerang. Data yang sudah terkumpul lalu di olah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari reward terhadap organizational commitment, dan terdapat pengaruh positif job satisfaction terhadap organizational commitment

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Uncontrolled Keywords: Reward, Job Satisfaction, Organizational Commitment
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
SWORD Depositor: mr admin umn
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 04 Dec 2019 02:24
Last Modified: 09 Jan 2020 07:19
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/11130

Actions (login required)

View Item View Item