UMN Knowledge Center

Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pt. hemada wira dharma

Wijaya, Grace Sutta (2014) Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pt. hemada wira dharma. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (653kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (604kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (683kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (717kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (941kB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (602kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (584kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (678kB) | Preview

Abstract

Iklim komunikasi di dalam organisasi yang kondusif mampu berperan dalam membentuk kepuasan karyawan baik keadaan internal maupun eksternal organisasi. Iklim komunikasi yang positif mendorong para karyawan berkomunikasi secara terbuka dengan pemimpin ataupun karyawan lainnya. Iklim komunikasi yang positif dalam organisasi dapat memberikan kontribusi dan menghasilkan suatu kinerja yang baik untuk organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di dalam organisasi PT. Hemada Wira Dharma. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berpijak pada paradigma Positivisme. Dan teknik pengambilan sampling yang digunakan oleh peneliti adalah Simple Random Sampling sebanyak 171 responden yang merupakan karyawan PT. Hemada Wira Dharma. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuisioner dengan 34 butir pertanyaan yang terdiri dari 18 butir mencakup variabel Iklim Komunikasi dan 16 butir mencakup variabel Kinerja Karyawan Hasil dari penelitian koefisien korelasi menunjukan adanya hubungan sebesar R 0.737 atau 73.7% variabel Iklim Komunikasi Organisasi yang dijelaskan oleh variabel Kinerja Karyawan dan terdapat pengaruh (Regresi) yang positif antara Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.542 atau 54.2%.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
P Language and Literature > P Philology. Linguistics > P87-96 Communication. Mass media > P94.7 Interpersonal communication
Divisions: Fakultas Ilmu Komunikasi > Program Studi Public Relations
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 26 Jul 2017 03:52
Last Modified: 29 Sep 2017 08:16
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/1344

Actions (login required)

View Item View Item