UMN Knowledge Center

Gaya kepemimpinan dan pola komunikasi pemimpin perusahaan etnis tionghoa dalam mengelola organisasi (studi kasus di PT asri pancawarna)

Catherine, Catherine (2016) Gaya kepemimpinan dan pola komunikasi pemimpin perusahaan etnis tionghoa dalam mengelola organisasi (studi kasus di PT asri pancawarna). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (986kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (917kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (811kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (992kB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (674kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (816kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Budaya memberi peran di dalam suatu organisasi melingkupi seluruh pola perilaku anggota organisasi terutama pada gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi yang menjadi pegangan setiap pemimpin perusahaan dalam berinteraksi, baik di dalam ruang lingkup internal maupun ketika berinteraksi dengan lingkungan eksternal untuk mempengaruhi dan membentuk sikap dan perilaku karyawannya bertujuan untuk meningkatkan efektinitas kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Pola Komunikasi Pemimpin Perusahaan Etnis Tionghoa dalam Mengelola Organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatakan kualitatif yang bersifat deskriptif dengan paradigma post positivistik dan diuraikan dengan metode studi kasus berdasarkan teori dari Ezmir. Hasil temuan menunjukkan bahwa budaya etnis Tionghoa khususnya pada ajaran Taoisme dan Konfusius Cina kuno memberikan pengaruh pada gaya komunikasi equalitarian style dan gaya kepemimpinan demokratis yang dimiliki John Suhanto. Gaya kepemimpinan demokratis John Suhanto memiliki kesinambungan dengan gaya komunikasi equalitarian style, di mana gaya komunikasi John Suhanto dapat menghasilkan gaya kepemimpinan demokratis yang selalu memberikan perhatian penuh, memberikan kesempatan para karyawan dalam menyampaikan aspirasi dan membina hubungan baik dengan merangkul para karyawannya sebagai pemimpin perusahaan beretnis Tionghoa dalam mengelola organisasinya.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: ?? H1.2 ??
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30 Strategic Communication
H Social Sciences > HM Sociology > HM711-806 Groups and organizations
Divisions: Fakultas Ilmu Komunikasi > Program Studi Public Relations
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 08 Jun 2017 02:57
Last Modified: 28 Sep 2017 02:22
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/205

Actions (login required)

View Item View Item