UMN Knowledge Center

pengaruh program employee relations terhadap kepuasan dan motivasi kerja karyawan: survei pada karyawan red communication indonesia

Alviani, Angela (2017) pengaruh program employee relations terhadap kepuasan dan motivasi kerja karyawan: survei pada karyawan red communication indonesia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (774kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (792kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (936kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (583kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (716kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peranan komunikasi internal dalam membina hubungan antarkaryawan dan seluruh internal stakeholders yang terlibat dalam kegiatan perusahaan. Tidak jarang masalah yang terjadi dalam perusahaan adalah masalah ketenagakerjaan yang berasal dari hubungan antara atasan dan bawahan yang belum terjalin dengan baik, sehingga berdampak pada kepuasan dan motivasi kerja karyawan yang dapat mengakibatkan turnover. Penelitian kuantitatif ini berfokus pada pengaruh program employee relations (X) terhadap kepuasan (Z) dan motivasi kerja karyawan (Y) di RED Communication Indonesia dengan mengambil seluruh populasi dari tiga divisi (account, designer, social and content) yang memiliki tingkat turnover yang lebih tinggi dibanding divisi lainnya. Penelitian ini bersifat ekplanatif yang bertujuan untuk melihat adakah pengaruh dan seberapa besar pengaruh antara program employee relations yang telah dilakukan dengan kepuasan dan motivasi kerja karyawan. Peneliti menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 46 karyawan untuk mendapatkan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antarvariabel. Dalam hasil uji sederhana, program employee relations menyumbangkan 36.9% untuk motivasi kerja. Namun, apabila melalui kepuasan kerja, pengaruhnya menjadi sebesar 77.5%. Hasil ini membuktikan bahwa untuk mencapai motivasi karyawan, perusahaan harus dapat memenuhi kepuasan karyawannya agar mereka menjadi termotivasi untuk bekerja lebih maksimal.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Uncontrolled Keywords: Employee Relations, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, RED Communication Indonesia, turnover
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30 Strategic Communication
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HD59-59.9 Marketing and Publicity
Divisions: Fakultas Ilmu Komunikasi > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 19 Oct 2017 09:59
Last Modified: 19 Oct 2017 09:59
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/2689

Actions (login required)

View Item View Item