UMN Knowledge Center

Prosedur pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan di pt jaya beton indonesia

Sari, Indah Ratna (2016) Prosedur pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan di pt jaya beton indonesia. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (904kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB)
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (912kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (765kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (882kB) | Preview

Abstract

Kegiatan kerja magang dilakukan penulis pada posisi recruitment yang berfokus pada proses rekrutmen dan seleksi. Proses rekrutmen dan seleksi sangat dibutuhkan setiap perusahaan untuk memilih calon kandidat karyawan terbaik dan mengisi posisi yang kosong di perusahaan. Kegiatan kerja magang dilakukan selama 60 hari kerja di PT Jaya Beton Indonesia. Jaya Beton adalah perusahaan pengembang konstruksi yang memfokuskan kegiatan usahanya dalam pembangunan dan pengelolaan infrastruktur negara, seperti pembangunan jalan tol atau non tol, pembangunan jembatan layang, dan pembangunan gedung lainnya. PT Jaya Beton Indonesia merupakan perusahaan pengembang infrastruktur yang sudah berdiri lebih dari 38 tahun. Kantor pusat Jaya Beton terletak di Jl. Jend Gatot Subroto, Km. 8,5 Kadu Jaya, Curug, Tangerang, 15810. Selama kegiatan magang berlangsung, penulis diberi kesempatan untuk melakukan proses rekrutmen dan juga membantu proses seleksi karyawan. Tujuan dari kegiatan kerja magang adalah mengaplikasikan teori yang sudah di dapat di universitas kedalam dunia kerja nyata dan menambah wawasan tentang proses rekrutmen dan seleksi di sebuah perusahaan berdasarkan kriteria yang dicari dan dibutuhkan. Laporan kerja magang ini membahas mengenai prosedur rekrutmen dan seleksi di PT Jaya Beton Indonesia. .

Item Type: Thesis (Internship)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 19 Jul 2018 03:11
Last Modified: 19 Jul 2018 03:11
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/3812

Actions (login required)

View Item View Item