UMN Knowledge Center

Pelaksanaan recruitment dan selection initial first officer (pilot) serta penerapan erp sebagai database di pt sriwijaya air

Ferrary, Poespitha (2016) Pelaksanaan recruitment dan selection initial first officer (pilot) serta penerapan erp sebagai database di pt sriwijaya air. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (980kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (976kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (794kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (908kB) | Preview

Abstract

Kegiatan kerja magang yang dilakukan penulis pada posisi recruitment yang berfokus pada proses recruitment and selection sangat dibutuhkan setiap perusahaan untuk memilih calon kandidat karyawan terbaik dan mengisi posisi yang kosong di perusahaan. Kegiatan kerja magang dilakukan selama 60 hari kerja di PT Sriwijaya Air. PT Sriwijaya Air adalah salah satu maskapai penerbangan swasta terbesar di Indonesia yang menerbangkan lebih dari 800.000 penumpang setiap bulannya. Merambah 43 destinasi termasuk tiga negara di tingkat regional dan daerah-daerah tujuan wisata populer lainnya di seluruh Indonesia. Sriwijaya Air berkonsentrasi pada bisnis penerbangan penumpang dan layanan pengiriman barang, dengan jangkauan nasional maupun regional. Sejak berdiri pada 10 November 2003, Sriwijaya air berhasil mencapai target-target yang dikemas dalam misi dan visinya Selama kegiatan magang berlangsung, penulis diberi kesempatan untuk melakukan proses recruitment and selection terhadap calon karyawan. Tujuan dari kegiatan kerja magang adalah mengaplikasikan teori yang sudah di dapat di universitas kedalam dunia kerja nyata dan menambah wawasan tentang proses recruitment and selection di sebuah perusahaan. Laporan kerja magang ini membahas mengenai proses recruitment and selection di PT Sriwijaya Air.

Item Type: Thesis (Internship)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 19 Jul 2018 03:54
Last Modified: 19 Jul 2018 03:54
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/3870

Actions (login required)

View Item View Item