UMN Knowledge Center

Pelaksanaan mentor contest pada officer development program funding & lending pt. bank internasional indonesia tbk (bii maybank)

Pangkey, Ireine Priskila (2014) Pelaksanaan mentor contest pada officer development program funding & lending pt. bank internasional indonesia tbk (bii maybank). Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (3MB)
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (8MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Oleh karena itu pentingnya suatu program pelatihan bagi para karyawan dengan bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Tempat magang yang dipilih oleh penulis adalah PT. Bank Internasional Indonesia Tbk, yang berlokasi di Gedung Sentral Senayan 3, lt.24 Jln. Asia Afrika, Jakarta Pusat. Kerja magang dilakukan mulai dari akhir bulan Januari hingga bulan April. Selama 3 bulan penulis melaksanakan kerja magang, penulis belajar bagaimana mengelola-sumber daya manusia (SDM) yang ada dengan cara memberikan program-program pelatihan yang dapat meningkatkan kualitas SDM di BII Maybank. Dalam melakukan kerja magang, penulis juga secara langsung dibimbing oleh supervisor. Penulis berada di bagian Human Capital dalam divisi Training Management & Organization Learning. Adapun tujuan dari penyusunan laporan magang ini adalah sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar S1 Ekonomi. Tidak hanya itu, tujuan lain dari penyusunan laporan magang ini adalah untuk mempelajari bagaimana cara untuk mengelola-SDM yang ada, sehingga perusahaan memilki aset yang berkualitas salah satunya dengan memberikan suatu program Mentoring kepada karyawan.

Item Type: Thesis (Internship)
Uncontrolled Keywords: Human resources Management (Manajemen SDM), Training (Pelatihan), Development.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 23 Jul 2018 04:18
Last Modified: 23 Jul 2018 04:18
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/4082

Actions (login required)

View Item View Item