UMN Knowledge Center

Proses rekrutmen dan seleksi karyawan di pt bfi finance indonesia tbk

Robin, Robin (2015) Proses rekrutmen dan seleksi karyawan di pt bfi finance indonesia tbk. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (882kB)
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (788kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (855kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Praktek kerja magang di PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk, yang berlangsung selama tiga bulan di divisi Human Capital Rekrutmen. PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk atau yang lebih dikenal dengan sebutan BFI ini berdiri pada tahun 1982 adalah Perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan kredit mobil, motor, rumah, dan alat berat. Tujuan dari praktek kerja magang adalah untuk memahami secara teori yang telah di pelajarin di perkuliahan dengan praktek di dunia kerja, khususnya proses rekrutmen dan seleksi karyawan untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi di PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk. Laporan kerja magang ini di fokuskan pada proses rekrutmen yang diterapkan di PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk karena proses rekrutmen merupakan salah satu bagian yang sangat penting di dalam perusahaan untuk mencari karyawan yang sesuai kebutuhan dengan kemampuan, pengetahuan, sehingga sangat berpengaruh dalam perkembangan perusahaan di masa mendatang.

Item Type: Thesis (Internship)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 10 Aug 2018 03:50
Last Modified: 10 Aug 2018 03:50
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/4117

Actions (login required)

View Item View Item