UMN Knowledge Center

analisa pengaruh job performance dan job satisfaction pada turnover intention; telaah pada pt emkatama binausaha

Octavianus, Reinhart Jesayas (2017) analisa pengaruh job performance dan job satisfaction pada turnover intention; telaah pada pt emkatama binausaha. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (976kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (869kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (927kB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (975kB) | Preview

Abstract

Turnover merupakan hal penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Tingkat turnover intention yang tinggi di sebuah perusahaan dapat memberikan berbagai dampak negatif misalnya meningkatnya biaya untuk melakukan recruitment, selection, serta training bagi karyawan baru. Turnover intention diduga dipengaruhi oleh 2 faktor yaitu job performance dan job satisfaction. Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua variabel independen yaitu, job performance, job satisfaction dan satu variabel dependen yaitu turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh antara job performance dan job satisfaction terhadap turnover intention. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah mengetahui pengaruh job performance terhadap tunover intention pada karyawan PT Emkatama Binausaha dan mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan PT Emkatama Binausaha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan tetap PT Emkatama Binausaha dengan menggunakan metode non-probability sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis linear berganda. Dari Penelitian ini diperoleh hasil bahwa ada hubungan negatif dan signifikan yang terjadi antara job performance pada turnover intention serta hubungan negatif dan signifikan antara job satisfaction pada turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa turnover intention dijelaskan sebesar 21.4% oleh variable job performance dan job satisfaction serta sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam model ini.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 31 Jan 2019 08:44
Last Modified: 31 Jan 2019 08:44
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/4774

Actions (login required)

View Item View Item