UMN Knowledge Center

analisa pengaruh employee relationship proneness terhadap affective commitment, calculative commitment, dan normative commitment; telaah pada karyawan bagian support pt xyz di tangerang

Halim, Tiffany Jesica (2017) analisa pengaruh employee relationship proneness terhadap affective commitment, calculative commitment, dan normative commitment; telaah pada karyawan bagian support pt xyz di tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview

Abstract

Indonesia telah menjadi salah satu negara berkembang dengan peningkatan industri digital yang sangat pesat. Seiring dengan meningkatnya pertumbuhan dan perkembangan teknologi di Indonesia, persaingan industri teknologi informasi juga semakin meningkat. PT XYZ merupakan salah satu perusahaan teknologi informasi yang sekarang ini sedang berkembang dengan pengalaman yang luas di bidang Sistem Integrasi untuk perangkat keras dan layanan integrasinya, sistem aplikasi dan layanan implementasinya, serta layanan IT Consulting. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Relationship Proneness terhadap Affective Commitment, Calculative Commitment, dan Normative Commitment. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode non-probability melalui teknik judgemental sampling terhadap 70 responden yang merupakan karyawan PT XYZ. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee relationship proneness berpengaruh signifikan terhadap Affective commitment dengan nilai sig. 0.013 dan t hitung 2.540>1.667. employee relationship proneness berpengaruh signifikan terhadap calculative commitment dengan nilai sig. 0.030 dan t hitung 2.220> 1.667. lalu employee relationship proneness berpengaruh secara terhadap normative commitment dengan nilai sig. 0.006 dan t hitung 2.820 >1.667.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 30 Jan 2019 09:00
Last Modified: 30 Jan 2019 09:00
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/4785

Actions (login required)

View Item View Item