UMN Knowledge Center

Analisis pengaruh job satisfaction dan organization commitment terhadap turnover intentions pada divisi informedia di telkom wilayah telekomunikasi Banten timur

Agung Nugroho, FX (2015) Analisis pengaruh job satisfaction dan organization commitment terhadap turnover intentions pada divisi informedia di telkom wilayah telekomunikasi Banten timur. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nsantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (900kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (748kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (767kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (852kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (970kB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (692kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (674kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (838kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji sekaligus menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif terhadap turnover intentions. Model pada penelitian ini diadapatasi dari penelitian Ilhami Yucel (2012). Penelitian ini dilakukan terhadap 112 karyawan divisi Infomedia di Telkom Wilayah Telekomunikasi (Witel) Banten Timur, Tangerang, Indonesia. Hubungan ini diteliti untuk mengetahui pengaruh secara statistik. Data dianalisis menggunakan teknik structural equation modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak LISREL versi 8.7. Hasil dari penelitian ini tidak semua mendukung hipotesis yang diuji. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif, namun berpengaruh secara negatif terhadap turnover intentions. Sedangkan komitmen afektif, berkelanjutan dan normatif tidak terbukti berpengaruh terhadap turnover intentions.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 22 Jun 2017 09:13
Last Modified: 08 Aug 2017 09:05
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/527

Actions (login required)

View Item View Item