UMN Knowledge Center

analisis pengaruh organizational justice terhadap job satisfaction dan intention to leave: telaah pada pegawai pt aplikanusa lintasarta

Khairunnisa,, Citra (2018) analisis pengaruh organizational justice terhadap job satisfaction dan intention to leave: telaah pada pegawai pt aplikanusa lintasarta. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (985kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (967kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (893kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Perusahaan information and communications technology (ICT) di Indonesia kini sedang gencar-gencarnya melakukan persaingan dalam meningkatkan kinerja karyawannya yang berujung pada produktivitas perusahaan. Namun hal tersebut belum tercapai jika karyawan merasa kurang nyaman dengan pekerjaannya, sehingga tidak sedikit karyawan yang berfikir untuk berhenti dan keluar dari pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji pengaruh organizational justice terhadap hubungan antara persepsi job satisfaction dan intention to leave di PT Aplikanusa Lintasarta menggunakan metode non-probability dengan teknik judgemental sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada 75 karyawan PT Aplikanusa Lintasarta. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa organizational justice tidak memiliki pengaruh terhadap intention to leave, Dapat dilihat dari hasil uji t yaitu nilai t hitung menunjukkan angka 1,589 ≤ t tabel 1.993 dan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dan organizational justice memiliki pengaruh terhadap job satisfaction. Dapat dilihat dari hasil uji t yaitu nilai t hitung menunjukkan angka 4,676 ≥ t tabel 1.993 dan nilai signifikan sebesar 0.001 < 0.05. Hasil kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari organizational justice terhadap job satisfaction di PT Aplikanusa Lintasarta dan tidak terdapat pengaruh dari organizational justice terhadap intention to leave di PT Aplikanusa Lintasarta. Saran yang diberikan oleh peneliti adalah sebaiknya perusahaan memberikan kenyamanan seperti reward untuk para karyawan yang bekerja dengan baik dan memberikan perlakuan yang adil, agar karyawan merasa bahwa mereka dihargai.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 13 May 2019 04:04
Last Modified: 13 May 2019 04:04
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/5776

Actions (login required)

View Item View Item