UMN Knowledge Center

analisis pengaruh affective organizational commitment, normative organizational commitment, extrinsic job satisfaction terhadap turnover intention: telaah pada karyawan pt. abcd

Cancerita, Dinda (2018) analisis pengaruh affective organizational commitment, normative organizational commitment, extrinsic job satisfaction terhadap turnover intention: telaah pada karyawan pt. abcd. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (978kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (934kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (850kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tingginya angka turnover atau keluar masuk karyawan menjadi dilema bagi sebuah perusahaan. Hal ini menjadi perhatian khusus bagi perusahaan karena keluar masuknya karyawan bisa saja dipengaruhi oleh commitment dan job satisfaction karyawan. Oleh sebab itu, penelitian ini akan membahas analisis pengaruh affective organizational commitment, normative organizational commitment dan extrinsic job satisfaction terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling melalui teknik judgemental sampling, dengan ukuran sample 95 responden yang merupakan seorang karyawan yang bekerja di PT. ABCD. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada karyawan PT. ABCD. Data penelitian diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel affective organizational commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yaitu sebesar 4200 > t tabel 1.6618 dan nilai signifikan sebesar 0.00 < 0.05. Sementara itu, variabel normative organizational commitment juga berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yaitu sebesar 3.181 > t tabel 1.6618 dan nilai signifikan sebesar 0.002 < 0.05. Dan yang terakhir, variabel extrinsic job satisfaction berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yaitu sebesar 2.467 > t tabel 1.6618 dan nilai signifikan sebesar 0.015 < 0.05. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa affective organizational commitment, normative organizational commitment dan extrinsic job satisfaction memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention di PT. ABCD. Saran dari penelitian ini adalah sebaiknya perusahaan memberikan apa yang menjadi keinginan para karyawan contohnya, jenjang karir yang jelas, sistem reward seperti bonus dan upah lembur, membangun lingkungan kerja yang nyaman seperti adanya hubungan baik antara atasan dan bawahan.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 13 May 2019 04:29
Last Modified: 13 May 2019 04:29
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/5781

Actions (login required)

View Item View Item