UMN Knowledge Center

analisis pengaruh self efficacy, threat appraisal, management support, change participation dan change communication terhadap attitudes toward organizational change : telaah pada karyawan pt.arimbi jaya agung

Widjaja, Elizabeth (2018) analisis pengaruh self efficacy, threat appraisal, management support, change participation dan change communication terhadap attitudes toward organizational change : telaah pada karyawan pt.arimbi jaya agung. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (4MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (694kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (631kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (669kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (8MB) | Preview

Abstract

dan hal tersebut bukan merupakan suatu hal yang mudah dilakukan, karena dalam suatu perubahan pasti terdapat penolakan dari beberapa pihak yang terlibat didalamnya. Hal ini yang juga terjadi dan telah menjadi fokus utama dalam PT.Arimbi Jaya Agung yang telah mengimplementasikan beberapa perubahan dalam skala besar di perusahaannya sejak tahun 2016. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk membahas pengaruh dari self – efficacy, threat appraisal, management support, change participation, dan change communication terhadap attitudes toward organizational change. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik nonprobability sampling dengan metode judgment sampling, sehingga berdasarkan metode yang digunakan, peneliti dapat memperoleh data yang dibutuhkan dalam bentuk kuesioner, dan mengolah data tersebut menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pengaruh positif antara self – efficacy, management support, dan change communication terhadap attitudes toward organizational change. Serta tidak menunjukkan pengaruh negatif antara threat appraisal terhadap attitudes toward organizational change, dan pengaruh positif antara change participation terhadap attitudes toward organizational change. Sehingga saran yang dapat diberikan yaitu peningkatan self – efficacy, pembuatan SOP dalam management support, dan mengomunikasikan setiap perubahan yang terjadi dalam perusahaan

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 13 May 2019 04:35
Last Modified: 13 May 2019 04:35
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/5783

Actions (login required)

View Item View Item