UMN Knowledge Center

analisis pengaruh rewards dan job stress terhadap job satisfaction telaah pada pt otano multi mesindo

Yuliana,, Laras (2018) analisis pengaruh rewards dan job stress terhadap job satisfaction telaah pada pt otano multi mesindo. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
Larasyuliana_13130110061.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (6MB) | Preview

Abstract

PT Otano Multi Mesindo merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur mesin beserta perlengkapannya. Seperti Complete Range Welding & CNC Cutting Equipment, Punching Machine, Press Brake & Shearing Machine, dll. PT Otano Multi Mesindo memiliki 7 (tujuh) group, yang setiap perusahaan memiliki produk penjualan yang berbeda-beda. Permasalahan yang dimiliki oleh PT Otano Multi Mesindo saat ini adalah karyawan yang mengeluhkan tentang pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan, seperti rewards yang diberikan tidak sebanding dengan kinerja yang karyawan berikan untuk perusahaan dan stress kerja yang mereka rasakan cukup tinggi sehigga berdampak pada kurangnya job satisfaction yang mereka rasakan. Oleh sebab itu, tujuan penelitian ini akan membahas tentang analisis pengaruh rewards dan job stress terhadap job satisfaction. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 131 responden, yang menggunakan metode deskriptif dengan metode probability. Melalui teknik Simple Random Sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Otano Group. Model teoritis dalam penelitian ini disampaikan dengan 2 hipotesis yang akan diuji menggunakan Structural Equation Model. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kedua hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini semuanya sesuai dengan hasil temuan penelitian sebelumnya. Sehingga berdasarkan kesimpulan, maka dapat disarankan bahwa rewards berpengaruh positif terhadap job satisfaction, dan job stress berpengaruh negatif terhadap job satisfaction.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 13 May 2019 09:00
Last Modified: 13 May 2019 09:00
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/5803

Actions (login required)

View Item View Item