UMN Knowledge Center

Pengaruh gaya kepemimpinan Demokratis, independensi, motivasi kerja Dan kompleksitas tugas terhadap Kinerja auditor eksternal (studi empiris pada kantor akuntan publik di Tangerang dan Jakarta)

Cynthia, Cynthia (2016) Pengaruh gaya kepemimpinan Demokratis, independensi, motivasi kerja Dan kompleksitas tugas terhadap Kinerja auditor eksternal (studi empiris pada kantor akuntan publik di Tangerang dan Jakarta). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (788kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (734kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (844kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (757kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (797kB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (697kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (680kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, independensi, motivasi kerja dan kompleksitas tugas terhadap kinerja auditor eksternal. Objek dari penelitian ini adalah senior auditor, manager audit dan supervisor audit yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang berlokasi di Tangerang dan Jakarta. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode survey. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode dalam penelitian ini adalah causal study. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 105. Teknik analisa menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor eksternal secara partial, sementara gaya kepemimpinan demokratis, independensi dan kompleksitas tugas tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor eksternal. Selain itu hasil penelitian ini juga menunjukkan gaya kepemimpinan demokratis, independensi, motivasi kerja dan kompleksitas tugas berpengaruh signifikan secara simultan.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences
H Social Sciences > HJ Public Finance
H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9701-9940 Public accounting. Auditing
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Akuntansi
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 02 Apr 2019 09:03
Last Modified: 02 Apr 2019 09:03
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/5878

Actions (login required)

View Item View Item