UMN Knowledge Center

Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan departemen servis auto2000

Wiratan, Kemuel (2014) Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan departemen servis auto2000. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (980kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (951kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (861kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (895kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (5MB) | Preview

Abstract

Sektor otomotif memainkan peran yang penting di dalam perkembangan ekonomi suatu negara. Studi ini menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di departmen servis Auto2000. Dalam studi ini, data sampel dikumpulkan dari kuesioner 100 orang karyawan yang bekerja diatas satu tahun di Departemen Servis Auto2000 Bumi Serpong Damai dan Daan Mogot. Penelitian ini berfokus pada pentingnya kepuasan kerja (keseluruhan pekerjaan, supervisor, kebijakan perusahaan, dukungan dari perusahaan dan kesempatan untuk melangkah maju) didasarkan pada jurnal Ala’Eddin Mohammad Khalaf Ahamd dan Hussein Mohammad Al-Borie dan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif) yang didasarkan pada Allen dan Meyer. Data ini dianalisa menggunakan IBM SPSS (Statistical Package for the Social Science) 19. Menggunakan analisa teknik secara statistika yang relevan termasuk analisis regresi. Hasil dari satu hipotesa yang diuji menggunakan IBM SPSS 19 menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Tujuan utama dari penelitian ini ialah untuk menunjukkan bukti empiris mengenai pengaruh dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini juga ingin menunjukkan bahwa studi ini penting baik bagi kalangan akademisi dan praktisi.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 06 Jul 2017 07:29
Last Modified: 14 Aug 2017 10:20
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/613

Actions (login required)

View Item View Item