UMN Knowledge Center

Analisis pengaruh salary dan employee empowerment terhadap job satisfaction karyawan pt. Citra surya abadi prima

Sugita, Tommy (2016) Analisis pengaruh salary dan employee empowerment terhadap job satisfaction karyawan pt. Citra surya abadi prima. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (762kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (680kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

PT Citra Surya Abadi Prima (PT.CSAP) merupakan salah satu perusahaan di Indonesia yang menjual peralatan rumah tangga meliputi kompor gas, penyejuk udara, regulator gas dan kipas angin listrik. Peneliti tertarik melakukan penilitian untuk mengetahui apakah salary dan employee empowerment memiliki terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Citra Surya Abadi Prima karena peneliti telah melakukan pengamatan tentang fenomena yang berkembang di perusahaan. Penelitian ini menggunakan 60 responden dan pengolahan data dilakukan dengan alat bantu SPSS. Teori yang digunakan dari jurnal Raza & Mahmood mendefinisikan pemberdayaan adalah sedikit kontrol terkait pengambilan keputusan, proses bekerja, penetapan tujuan atas kinerja karyawan atau orang lain. Tlaiss H.A Gaji dan aspek keuangan terkait pekerjaan sangatlah penting bagi para pekerja, terutama di negara berkembang atau krisis ekonomi, karena menandakan rasa keamanan bagi mereka. Arocas & Camps, kepuasan kerja didefinisikan sebagai bagaimana orang merasakan terkait pekerjaannya dan perbedaan aspek atas pekerjaannya. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebarkan kuesioner. Sedangkan untuk metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa salary dan employee empowerment berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan positif sebesar 0.477. Secara individu atau parsial, salary berpengaruh positif 0.423 terhadap kepuasan kerja. Sedangkan employee empowerment berpengaruh positif 0.372 terhadap kepuasan kerja pada PT. Citra Surya Abadi Prima.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 05 Jul 2019 03:01
Last Modified: 05 Jul 2019 03:01
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/6134

Actions (login required)

View Item View Item