UMN Knowledge Center

analisis pengaruh job rotation terhadap job satisfaction serta implikasinya pada organizational commitment pada karyawan pt telkom area pelayanan gandasari tangerang

Nur, Mohamad Romli (2018) analisis pengaruh job rotation terhadap job satisfaction serta implikasinya pada organizational commitment pada karyawan pt telkom area pelayanan gandasari tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (491kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (765kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (549kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (933kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (598kB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (821kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

262 juta orang. Besarnya keinginan PT Telkom menjadi penyelenggara pelayanan telekomunikasi dan jaringan terbesar di Indonesia, PT Telkom ingin memberikan jaringan terbaik daripada para pesaing, khususnya PT Telkom Gandasari Tangerang. Untuk mencapai tujuan perusahaan dan target karyawan dapat dicapai, sehingga diperlukan komitmen organisasi yang kuat baik dalam satu divisi maupun antar divisi. Oleh karena itu, penelitian ini akan membahas apakah faktor-faktor seperti Job Rotation dapat mempengaruhi Job Satisfaction, serta Job Rotation dan Job satisfaction dapat mempengaruhi Organizational Commitment di PT Telkom Gandasari Tangerang. Penelitian ini menggunakan descriptive research design dengan metode non-probability sampling dan menggunakan teknik judgmental sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dari 175 responden yang merupakan laki- laki dan perempuan, yang sudah bekerja di PT Telkom Gandasari Tangerang lebih dari 1 tahun dan sudah pernah dirotasi pekerjaan minimal 1 kali. Data yang telah diperoleh kemudian diolah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil temuan dalam penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara Job Rotation dengan Job Satisfaction, serta pengaruh positif antara Job Rotation dan Job Satisfaction dengan Organizational Commitment.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 23 Apr 2019 03:20
Last Modified: 23 Apr 2019 03:20
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/6439

Actions (login required)

View Item View Item