UMN Knowledge Center

analisis pengaruh career satisfaction, affective organizational commitment, dan normative organizational commitment terhadap turnover intention; telaah pada karyawan management office mal xyz

Halim, Natasha Stella (2018) analisis pengaruh career satisfaction, affective organizational commitment, dan normative organizational commitment terhadap turnover intention; telaah pada karyawan management office mal xyz. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (815kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (609kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (600kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (764kB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (561kB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (532kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (3MB) | Preview

Abstract

Kepuasan dan komitmen merupakan hal yang sangat penting dimana apabila kedua hal tersebut tidak diperhatikan oleh perusahaan maka angka intensi turnover karyawan akan meningkat. Seperti yang saat ini terjadi dalam PT XYZ, yang mana terdapat banyaknya karyawan yang keluar dari perusahaan dalam 2 tahun terakhir. PT XYZ merupakan perusahaan pengembang properti terintegrasi, salah satunya yaitu pusat perbelanjaan. Kesuksesan perusahaan tidak hanya dilihat dari apa yang dihasilkan, melainkan juga dari orang-orang yang bekerja keras untuk meraih kesuksesan tersebut. Maka dari itu, perusahaan harus berupaya untuk menjaga loyalitas karyawan agar bertahan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Career Satisfaction, Affective Organizational Commitment, dan Normative Organizational Commitment Terhadap Turnover Intention. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode non-probability melalui teknik judgemental sampling terhadap 85 responden yang merupakan karyawan Management Office Mal XYZ. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Career Satisfaction secara signifikan memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung 15.121 > t tabel 1.663. Affective Organizational Commitment secara signifikan memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung 15.078 > t tabel 1.663. Normative Organizational Commitment secara signifikan memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung 15.723 > t tabel 1.663.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 23 Apr 2019 02:54
Last Modified: 23 Apr 2019 02:54
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/6447

Actions (login required)

View Item View Item