UMN Knowledge Center

analisa pengaruh organizational goal setting, employee engagement dan workplace optimism terhadap employee performance: telaah pada karyawan telkom witel tangerang

Fatimatuzzahra, Putri (2018) analisa pengaruh organizational goal setting, employee engagement dan workplace optimism terhadap employee performance: telaah pada karyawan telkom witel tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (3MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

dikelola sehingga karyawan merasa optimis untuk bisa menghasilkan performansi baik dari sisi pemenuhan goals perusahaan maupun revenue perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini akan membahas mengenai Goal Setting, Employee Engagement dan Workplace Optimism terhadap Employee Performance. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan metode nonprobability sampling. Dengan menggunakan teknik judmental sampling. Data yang diperoleh dengan menyebar kuesioner online sebanyak 151 responden dimana responden tersebut merupakan karyawan tetap Telkom Witel Tangerang dengan minimal pendidikan terakhir D3 dan lama bekerja di Telkom minimal 2 tahun. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi AMOS versi 22.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari Goal Setting terhadap Employee Engagement, terdapat pengaruh positif dari Employee Engagement terhadap Workplace Optimism dan terdapat pengaruh positif dari Workplace Optimism terhadap Employee Performance. Adapun RMSEA dari penelitian ini adalah 0,076 dan nilai X2/DF senilai 1,860.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 23 Apr 2019 02:48
Last Modified: 23 Apr 2019 02:48
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/6453

Actions (login required)

View Item View Item