UMN Knowledge Center

Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (survei pada: karyawan pt. fortune pramana rancang)

Hutabarat, David Mario (2015) Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (survei pada: karyawan pt. fortune pramana rancang). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (858kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (977kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Industri public relations consultant Indonesia mengalami pertumbuhan yang menimbulkan ketatnya persaingan bisnis di industri tersebut. Salah satu factor sebuah perusahaan dapat berjuang dalam persaingan bisnis adalah sumber daya manusia atau karyawan. Jika karyawan merasa puas bekerja maka karyawan tersebut akan senang dan nyaman serta bekerja dengan maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Terdapat beberapa hal yang dapat mewujudkan kepuasan kerja, seperti iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan yang ada di perusahaan tersebut. Maka itu iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan menjadi hal yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh dan seberapa kuat pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT. Fortune Pramana Rancang. Dalam penelitian ini teori yang digunakan adalah teori hubungan manusia, konsep iklim komunikasi, dan gaya kepemimpinan transformasional. Jenis penelitian bersifat eksplanatif dengan pendekatan kuantitaif. Metode penelitian yang digunakan adalah survei. Jumlah populasi sebanyak 46 karyawan dengan teknik sampling total sampling presisi yang digunakan sebesar 5%. Teknik pengumpulan data melalui kuisioner dan studi pustaka. Analisis data secara kuantitatif dengan alat statistik korelasi Pearson dan regresi linear berganda. Hasil korelasi Pearson menunjukkan pengaruh iklim komunikasi terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Fortune Pramana ermasuk kategori cukup kuat dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Fortune Pramana Rancang termasuk dalam kategori kuat. Maka dapat disimpulkan bahwa iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30 Strategic Communication
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Ilmu Komunikasi > Program Studi Public Relations
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 12 Jul 2017 04:54
Last Modified: 27 Sep 2017 10:03
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/753

Actions (login required)

View Item View Item