UMN Knowledge Center

pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kompleksitas tugas terhadap turnover intention pada kantor akuntan publik

Ardimeranti, Kartika (2012) pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kompleksitas tugas terhadap turnover intention pada kantor akuntan publik. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
Bab I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (828kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (898kB) | Preview
[img] Text
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (935kB)
[img]
Preview
Text
Bab III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (829kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (787kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (792kB) | Preview
[img]
Preview
Text
halaman awal.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kompleksitas tugas terhadap turnover intention pada kantor akuntan publik. Penelitian ini dilakukan dengan objek penelitian yaitu auditor dengan posisi junior auditor, senior auditor, supervisor auditor, manager audit pada kantor akuntan publik di wilayah Jakarta dan Tangerang. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 130 responden. Teknik pengambilan sample dengan metode non-probability sampling dengan menggunakan convenience sampling. Analisis data menggunakan regresi berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini adalah uji validitas dengan menggunakan korelasi pearson, uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach’s alpha, dan uji normalitas dengan menggunakan normal probability plot. Uji asumsi klasik dalam penelitian ini adalah uji multikolonieritas dengan menggunakan nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF), uji heteroskedastisitas dengan menggunakan scatterplot, dan uji autokolerasi dengan menggunakan nilai Durbin Watson. Uji hipotesis menentukan pengaruh signifikan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kompleksitas tugas terhadap turnover intention. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kompleksitas tugas memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap turnover intention. Sementara itu, hanya kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah kerja. Variabel lainnya yaitu kompleksitas tugas tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
H Social Sciences > HJ Public Finance
H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9701-9940 Public accounting. Auditing
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Akuntansi
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 24 Oct 2019 06:20
Last Modified: 24 Oct 2019 06:20
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/7656

Actions (login required)

View Item View Item