Pengaruh gaya kepemimpinan supportive dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja auditor yunior dengan locus of control internal dan role stress sebagai variabel moderating

Wijaya, Tommy (2014) Pengaruh gaya kepemimpinan supportive dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja auditor yunior dengan locus of control internal dan role stress sebagai variabel moderating. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (654kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (700kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (747kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (806kB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (621kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (624kB) | Preview
	Text HALAMAN AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (684kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan supportive dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja auditor yunior dengan locus of control internal dan role stress sebagai variabel moderating pada kantor akuntan publik. Penelitian ini dilakukan dengan objek penelitian yaitu auditor dengan posisi auditor yunior pada kantor akuntan public di wilayah Tangerang dan Jakarta. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 101 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode non-probability sampling dengan menggunakan convenience sampling. Analisis data menggunakan uji nilai selisih mutlak. Uji kualitas data dalam penelitian ini adalah uji validitas data dengan menggunakan korelasi pearson, uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach’s alpha, dan uji normalitas dengan menggunakan one sample kolmogorov-smirnov. Uji asumsi klasik dalam penelitian ini adalah uji multikolonieritas dengan menggunakan nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF), uji heteroskedastisitas dengan menggunakan scatterplot, dan uji autokorelasi dengan menggunakan nilai Durbin Watson. Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan supportive memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja auditor yunior sedangkan komitmen organisasi tidak mampu mempengaruhi kepuasan kerja auditor yunior. Adanya locus of control internal dan role stress juga tidak dapat memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan supportive dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja auditor yunior.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.15 Social Role
Divisions:	Faculty of Business > Accounting
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	10 Jul 2017 04:47
Last Modified:	26 May 2023 06:19
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/781

Actions (login required)

View Item