UMN Knowledge Center

Pengaruh gaya kepemimpinan perempuan terhadap kinerja karyawan (survei terhadap karyawan divisi corporate communication pada pt. freeport indonesia)

Arnando, Sherly Octania (2015) Pengaruh gaya kepemimpinan perempuan terhadap kinerja karyawan (survei terhadap karyawan divisi corporate communication pada pt. freeport indonesia). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (776kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview

Abstract

Gaya kepemimpinan adalah sekumpulan cara/strategi yang digunakan oleh pemimpin untuk dapat berinteraksi dengan bawahannya agar dapat mencapai tujuan organisasi. Dimana dalam melaksanakan proses interaksi dengan bawahannya seorang pemimpin harus melakukan aktivitas komunikasi dengan bawahannya agar atasan dapat mempersuasi bawahannya untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan kehendaknya. Gaya kepemimpinan antara perempuan dan laki-laki berbeda, dimana perempuan cenderung menganut gaya kepemimpinan relationship oriented sedangkan laki-laki menganut gaya kepemimpinan task oriented. Gaya kepemimpinan yang berbeda tersebut akan membawa dampak yang berbeda pula terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis gaya kepemimpinan apa yang diterapkan oleh pemimpin perempuan pada PT. Freeport Indonesia, untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication serta untuk mengetahui dan menjelaskan kekuatan dari pengaruh gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan sifat penelitian eksplanatif serta berlandaskan pada paradigma positivistik. Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan, penelusuran data secara online dan menyebarkan kuesioner kepada 29 karyawan divisi corporate communication pada PT. Freeport Indonesia. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia memberikan kontribusi pengaruh sebesar 78% terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication dan 22% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak peneliti teliti. Selain itu hasil penelitian ini juga menunjukkan adanya hubungan antara gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication sebesar 0,279 (Ha≠0).

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30 Strategic Communication
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30 Strategic Communication > HD30.6 Marketing Communication
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
Divisions: Fakultas Ilmu Komunikasi > Program Studi Public Relations
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 14 Jul 2017 03:36
Last Modified: 27 Sep 2017 09:39
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/925

Actions (login required)

View Item View Item