UMN Knowledge Center

Peran Budaya Organisasi dan Pola Aliran Komunikasi Organisasi dalam Membentuk Loyalitas Pegawai (Studi Kasus PT Aero Systems Indonesia)

Angelina, Angelina (2019) Peran Budaya Organisasi dan Pola Aliran Komunikasi Organisasi dalam Membentuk Loyalitas Pegawai (Studi Kasus PT Aero Systems Indonesia). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img] Text
HALAMAN_AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB_I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB_II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB_III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB_IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB)
[img] Text
BAB_V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (917kB)
[img] Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB)

Abstract

Dunia bisnis yang berkembang saat ini dipengarui dua faktor utama yang memberi tantangan dalam era globalisasi yaitu dari faktor eksternal dan internal. Faktor eskternal tidak sepenuhnya dapat dikelola oleh perusahaan, sedangkan yang mengemuka dari faktor internal biasanya terkait dengan bagaimana manajemen mengelola perusahaannya. Dengan pendekatan manajemen komunikasi organisasi dalam budaya organisasi dan pola aliran komunikasi organisasi diharapkan dapat membentuk loyalitas pegawai. Loyalitas penting dibentuk bagi stakeholder internal agar dapat mendorong kemajuan perusahaan untuk mencapai tujuan bersama. Penelitian ini menggunakan teori dan konsep yaitu pendekatan manajemen organisasi, komunikasi organisasi, budaya organisasi, pola aliran komunikasi organisasi, dan loyalitas pegawai. Pendekatan kualitatif menggunakan paradigma post- positivisme dan mengadaptasi studi kasus Robert K. Yin. Teknik pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan wawancara langsung dan dokumentasi. Hasil penelitian yaitu kegiatan komunikasi organisasi di PT Aero Systems Indonesia selalu terkait dengan budaya organisasi yang terapkan melalui nilai perusahaan yaitu ACTION dan pola aliran komunikasi organisasi terbentuk dengan selalu melibatkan pegawai baik dari atasan dan bawahan. Kedua hal tersebut menciptakan suasana harmonis yang menyebabkan kenyamaan bagi pegawai sehingga membentuk loyalitas.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Uncontrolled Keywords: Pendekatan Manajemen Organisasi, Budaya Organisasi, Pola Aliran Komunikasi Organisasi, PT Aero Systems Indonesia (Asyst), Loyalitas Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30 Strategic Communication
Divisions: Fakultas Ilmu Komunikasi > Program Studi Ilmu Komunikasi
SWORD Depositor: mr admin umn
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 04 Dec 2019 06:20
Last Modified: 10 Jan 2020 05:54
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/10560

Actions (login required)

View Item View Item