UMN Knowledge Center

Pengaruh training, motivation, dan job satisfaction terhadap employee performance (telaah pada: karyawan sales pt roda mandala dwipa pada wilayah bandar lampung periode 2015- 2016)

Marsoelim, Ayuni (2016) Pengaruh training, motivation, dan job satisfaction terhadap employee performance (telaah pada: karyawan sales pt roda mandala dwipa pada wilayah bandar lampung periode 2015- 2016). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img] Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (833kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (897kB)
[img] Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (972kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah kenyataan saat ini dimana sumber daya manusia dianggap sebagai aset yang penting dalam perusahaan karena pencapaian tujuan perusahaan sangat tergantung pada karyawan. Dalam upaya pencapaian tujuan tersebut, salah satu cara yang dapat ditempuh perusahaan adalah dengan memberikan training, motivation, dan menciptakan job satisfaction dan meningkatkan employee performance. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh training, motivation, dan job satisfaction terhadap employee performance. Objek penelitian ini adalah karyawan level sales yang bekerja di PT Roda Mandala Dwipa di Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner dan data sekunder dengan internet menggunakan metode pengambilan sampel non probability sampling yaitu convenience sampling dan melakukan interview. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa variabel training berpengaruh terhadap employee performance dengan nilai thitung sebesar 3,559, hal ini berarti bahwa HA1 diterima. Variabel Motivation berpengaruh terhadap employee performance dengan nilai thitung sebesar 3,729, hal ini berarti bahwa HA2 diterima. Variabel job satisfaction berpengaruh terhadap employee performance dengan nilai thitung sebesar 3,566, hal ini berarti bahwa HA3 diterima.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 31 May 2017 01:51
Last Modified: 08 Aug 2017 07:59
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/131

Actions (login required)

View Item View Item