Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support, Proactive Personality, dan Meaning of Work Terhadap Employee Creativity pada PT XYZ

Priscillia, Renata (2021) Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support, Proactive Personality, dan Meaning of Work Terhadap Employee Creativity pada PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
PDF
HALAMAN_AWAL.pdf

Download (214kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
DAFTAR_PUSTAKA.pdf

Download (230kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
BAB_I.pdf

Download (442kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
BAB_II.pdf

Download (302kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
BAB_III.pdf

Download (289kB) | Preview
[img] PDF
BAB_IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (840kB)
[img]
Preview
PDF
BAB_V.pdf

Download (303kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
LAMPIRAN.pdf

Download (10MB) | Preview

Abstract

Retail merupakan salah satu sektor industri ekonomi yang paling penting karena berkaitan langsung dengan konsumen. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, perlunya barang yang di distribusikan untuk dijual dan perlunya strategi untuk dapat ditawarkan langsung ke pembeli. Salah satu perusahaan yang bergerak di bidang marketing dan distribusi adalah PT XYZ. Dimana karyawan di PT XYZ perlu diperhatikan dari berbagai aspek agar dapat lebih menghasilkan dan meningkatkan kreativitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh perceived organizational support, proactive personality, dan meaning of work terhadap employee creativity pada PT XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan quantitative research dengan metode yang digunakan adalah deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik judgemental sampling. Pengumpulan data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT XYZ dan diolah menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara perceived organizational support terhadap employee creativity dan pengaruh positif antara meaning of work terhadap employee creativity. Tetapi, pada variabel proactive personality tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap employee creativity. Oleh karena itu, PT XYZ perlu lebih meningkatkan dan memberikan perhatian kepada karyawannya agar memiliki inisiatif dan aktif sehingga employee creativity karyawan bisa menjadi tinggi.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords: Perceived Organizational Support, Proactive Personality, Meaning of Work, Employee Creativity, Marketing, Distribusi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
SWORD Depositor: mr admin umn
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 24 Aug 2021 13:59
Last Modified: 24 Aug 2021 13:59
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/16567

Actions (login required)

View Item View Item