UMN Knowledge Center

Analisis pengaruh antara extrinsic reward dan intrinsic reward terhadap employee performance(telaah pada: pt lestarimahadibya divisi hrd dan operational pada wilayah tangerang)

Hermanto, Dharmawan (2015) Analisis pengaruh antara extrinsic reward dan intrinsic reward terhadap employee performance(telaah pada: pt lestarimahadibya divisi hrd dan operational pada wilayah tangerang). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (782kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (857kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (655kB)
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (841kB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu, Extrinsic Reward (X1)dan Intrinsic Reward (X2) dan juga menggunakan satu variabel dependen yaitu, Employee Performance (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh Extrinsic Reward dan Intrinsic Reward terhadap Employee Performance pada PT Lestari Mahadibya. Penelitian ini dilakukan pada PT Lestari Mahadibya yang berada di wilayah Tangerang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari melakukan in-depth interview, observasi langsung, dan menyerbarkan kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan tetap di PT Lestari Mahadibya. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 40 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 22. Dari hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif antara Extrinsic Reward terhadap Employee Performance, sedangkan Intrinsic Reward berpengaruh negatif terhadap Employee Performance.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 20 Jun 2017 02:11
Last Modified: 08 Aug 2017 09:33
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/381

Actions (login required)

View Item View Item