UMN Knowledge Center

Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention pada pramuniaga matahari department store supermal karawaci

Novi, Novi (2016) Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention pada pramuniaga matahari department store supermal karawaci. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img] Text
Skripsi Novi 12130110114.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB)

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas untuk mendukung produktivitas dan aktivitas supaya tujuan sebuah organisasi dapat tercapai dengan baik dan benar. Pentingnya peran SDM perlu disadari oleh semua tingkatan di perusahaan. Dalam sebuah organisasi, salah satu masalah yang kerap kali ditemukan adalah keinginan karyawan untuk berpindah pekerjaan. Faktor yang terkait dengan keinginan karyawan untuk berpindah kerja di sebuah perusahaan adalah kepuasan kerja dan stres kerja. Objek penelitian ini dilakukan di Matahari Department Store Supermal Karawaci. Matahari Department Store merupakan perusahaan ritel terkemuka di Indonesia yang menyediakan perlengkapan pakaian, aksesoris, produk-produk kecantikan dan rumah tangga. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji sekaligus menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Model pada penelitian ini diadaptasi dari penelitian yang dilakukan oleh Saba Iqbal, Sadia Ehsan, Muhammad Rizwan, & Mehwish Noreen (2014). Penelitian ini dilakukan terhadap pramuniaga di Matahari Department Store Supermal Karawaci, Tangerang, Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus terhadap 106 pramuniaga di Matahari Department Store Supermal Karawaci yang diminta untuk mengisi kuesioner. Data penelitian ini diolah dengan metode regresi linier berganda dengan bantuan program statistik SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Dengan nilai Sig. sebesar 0.001 atau berada di bawah 0.05 yang berarti job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan, variabel job stress tidak terbukti berpengaruh terhadap turnover intention karena nilai Sig. sebesar 0.166 atau berada di atas 0.05 yang berarti job stress ini tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 05 Jul 2019 04:15
Last Modified: 05 Jul 2019 04:15
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/6127

Actions (login required)

View Item View Item