UMN Knowledge Center

analisis pengaruh supervision, co-workers dan nature of work serta implikasinya terhadap job performance: telaah pada karyawan pt sumi indo kabel tbk

Ardiyanto, Vincensius (2018) analisis pengaruh supervision, co-workers dan nature of work serta implikasinya terhadap job performance: telaah pada karyawan pt sumi indo kabel tbk. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img] Text
Vincensius Ardiyanto_14130110056.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (16MB)

Abstract

Persaingan di dalam dunia kerja semakin ketat dan pengukuran kinerja kerja semakin bervariasi dan beraneka ragam bentuknya sesuai dengan bentuk perusahaan yang ada saat ini. Maka dari itu dalam penelitian ini akan membahas tentang tingkat job performance dari karyawan PT Sumi Indo Kabel Tbk yang diukur melalui tiga variabel yaitu supervision, co-workers dan nature of work. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh signifikan dari supervision, co-workers, dan nature of work terhadap job performance telaahnya kepada karyawan PT Sumi Indo Kabel Tbk. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan metode non-probability. Melalui teknik judgemental sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan Sumi Indo Kabel Tbk. Data yang sudah terkumpul lalu diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dari supervision terhadap job performance dengan hasil standard coefficient 0.568 dan P Value sebesar 0.000, terdapat pengaruh positif dari co-workers terhadap job performance dengan hasil standard coefficient 0.425 dan data mendukung karena memiliki P Value sebesar 0.000 dan yang terakhir terdapat pengaruh positif dari nature of work terhadap job performance dengan hasil standard coefficient 0.575 dan P Value sebesar 0.000. Saran dari penelitian ini adalah perusahaan diharapkan meningkatkan job performance dengan lebih peduli dan memperhatikan perilaku karyawan di tempat kerja. Perusahaan diharapkan dapat meningkatkan job performance karyawan melalui dukungan yang membangun motivasi kerja karyawan, diskusi antar divisi permasalahan apabila terjadi konflik di perusahaan dan membuat program rotasi kerja kepada karyawan untuk mengambil bagian dalam upaya meningkatkan job performance dan motivation karyawan di dalam perusahaan.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
H Social Sciences > HF Commerce > HF7 E-Commerce > HF73 Employees
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 23 Apr 2019 02:09
Last Modified: 23 Apr 2019 02:09
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/6473

Actions (login required)

View Item View Item