UMN Knowledge Center

Manajemen konflik antarbudaya dalam proses komunikasi di lingkungan kerja (studi kasus hubungan interpersonal antara pekerja asing dan pekerja lokal di english first karawaci)

Ramadhani, Bulan (2013) Manajemen konflik antarbudaya dalam proses komunikasi di lingkungan kerja (studi kasus hubungan interpersonal antara pekerja asing dan pekerja lokal di english first karawaci). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (896kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (817kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (761kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (907kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (720kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan berawal dari sistem pendidikan yang berkembang dengan masuknya penggunaan bahasa Inggris yang menjadi bahasa kedua. Tidak menutup kemungkinan adanya kerjasama dalam menjembatani bahasa dan budaya, di lingkungan kerja English First Karawaci. Namun, karena adanya perbedaan bahasa dan budaya sering kali timbulnya konflik yang diakibatkan dari kesalahpahaman dalam berkomunikasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengurangi ketidakpastian dalam berkomunikasi sehingga tidak adalagi kesalahpahaman dan meminimalisir konflik dari manajemen konflik. Sebagai acuan dalam penelitian ini menggunakan teori yang merujuk pada model Wilbur Schramm dengan konsep „field of experience‟ dan konsepkonsep yang berhubungan dengan komunikasi antarbudaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan bersifat deskriptif. Metode penelitiannya adalah studi kasus dengan sumber data hasil wawancara mendalam dengan pekerja asing dan pekerja lokal di English First Karawaci, dan melakukan observasi langsung kelapangan. Hasil penelitian menunjukan bahwa bahasa bukanlah hal yang crucial tetapi budayalah yang menjadi hal yang sulit sehingga terkadang konflik muncul karena berasal dari budaya yang dimiliki oleh pekerja asing ataupun lokal sehingga dengan adanya tahap, gaya, dan adanya strategi dari manajemenkonflik dapat menyelesaikan konflik yang terjadi dalam hubungan interpersonal. Pada akhirnya, sifat yang dimiliki oleh pekerja asing ataupun lokal tidak sepenuhnya di pegang karena antara kedua belah pihak harus bisa saling berkomunikatif yang sehingga membangun hubungan.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology > HM1001-1281 Social psychology > HM1106-1171 Interpersonal relations. Social behavior
P Language and Literature > P Philology. Linguistics > P87-96 Communication. Mass media
P Language and Literature > P Philology. Linguistics > P87-96 Communication. Mass media > P94.7 Interpersonal communication
Divisions: Fakultas Ilmu Komunikasi > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 13 Jul 2017 09:03
Last Modified: 28 Sep 2017 09:57
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/870

Actions (login required)

View Item View Item