Implementasi Human Resource Administratif pada Swiss-Bell Residences Rasuna Epicentrum

⭐ Priswati Hayu Pratiwi, Margareta (2022) Implementasi Human Resource Administratif pada Swiss-Bell Residences Rasuna Epicentrum. Internship Report, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (582kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (291kB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (520kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (623kB) | Preview
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (503kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Swiss-Belresidences Rasuna Epicentrum merupakan hotel berbintang 4 yang terletak di kawasan segitiga emas Jakarta, yaitu di daerah Kuningan, Jakarta Selatan. Dalam laporan praktik kerja magang ini, penulis akan membahas pengimplementasian human resource di Swiss-Belresidences Rasuna Epicentrum yang dilakukan oleh penulis selama 6 bulan. Pada masa pandemi Covid-19 ini pastinya sangat berdampak bagi sektor pariwisata, terlebih lagi pada Swiss- Belresidences Rasuna Epicentrum. Sempat mengalami penurunan pengunjung selama masa PPKM berlangsung, dan terjadi beberapa penyesuaian untuk bisa tetap bertahan selama pandemi melanda hingga saat ini perlahan mulai bangkit hingga hotel mulai ramai oleh pengunjug. Selama melaksanakan praktik kerja magang, penulis mendapatakan kesempatan untuk mengelola Human Resource administratif. Penulis memiliki tugas dalam membantu HR dalam merekap dan menghitung gaji, menghitung dan merekap makan para karyawan, mengaktifkan dan menonaktifkan BPJS, dan membantu administrasi karyawan yang lainnya. Dengan adanya praktik kerja magang ini, penulis mendapatkan wawasan baru, pengalaman dan ilmu praktik yang berkesinambungan dengan teori yang sudah penulis pelajari selama perkuliahan, terlebih lagi pada human resources.

Item Type:	Technical Report (Internship Report)
Creators:	Priswati Hayu Pratiwi, Margareta (00000028115)
Contributors:	Handra, Tessa (0322058406)
Keywords:	manajemen, human resource management, human resource administration. iv Implementasi Human Resources Administratif, Margareta Priswati, UMN
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Sustainable Development Goals:	Goal 16. Promote peaceful and inclusive societies for sustainable development, provide access to justice for all and build effective, accountable and inclusive institutions at all levels Goal 04. Ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning Goal 08. Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and work for all
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	23 Mar 2022 04:09
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/20846

Actions (login required)

View Item