Pengaruh Work Motivation, Leadership Style, Work Competence, terhadap Employee Performance, melalui Job Satisfaction sebagai Variable Mediasi pada Karyawan Gen Z

Aulia Zahra, Kennyta (2026) Pengaruh Work Motivation, Leadership Style, Work Competence, terhadap Employee Performance, melalui Job Satisfaction sebagai Variable Mediasi pada Karyawan Gen Z. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (3MB)
	PDF BAB_II.pdf Download (743kB)
	PDF BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Archive (ZIP) 00000071783_2521_LembarPengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya dominasi Generasi Z (lahir 1997-2012) dalam angkatan kerja Indonesia, yang membawa karakteristik unik berupa preferensi terhadap fleksibilitas, keseimbangan kerja-hidup (work life balance), serta makna dalam pekerjaan. Fenomena quiet quitting dan tingginya mobilitas kerja Gen Z menjadi permasalahan nyata bagi organisasi dalam mempertahankan kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini berlandaskan pada teori Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai grand theory dan middle range theory, serta merujuk pada kajian pustaka terkait work motivation, leadership style, work competence, job satisfaction, dan employee performance. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data digali melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert 1-5 kepada 142 responden karyawan Gen Z yang bekerja minimal dua tahun di wilayah Tangerang Raya (Kabupaten Tangerang, Kota Tangerang, Tangerang Selatan), menggunakan teknik judgemental sampling. Analisis data dilakukan dengan structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SmartPLS4) Hasil penelitian menunjukkan bahwa work motivation, leadership style, dan work competence masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction maupun employee performance secara langsung. Namun, job satisfaction tidak terbukti berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan ketiga variabel independen tersebut terhadap employee performance. Kesimpulannya, peningkatan kinerja karyawan Gen Z lebih efektif didorong secara langsung melalui motivasi, kepemimpinan, dan kompetensi, tanpa harus bergantung pada kepuasan kerja sebagai perantara.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Aulia Zahra, Kennyta (00000071783)
Contributors:	Pramudito, Eko Sigit (0302057904)
Keywords:	Work Motivation, leadership Style, Work Competence, Employee Performance, Generasi Z
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	30 Jun 2026 07:59
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/46847

Actions (login required)

View Item