Pengaruh Leadership, Organizational Culture, Conflict, dan Work Ethic terhadap Work Performance pada Karyawan Generasi Z di PT Pola Paperindo Jayatama

Bijak Wiloamin, Luhur (2026) Pengaruh Leadership, Organizational Culture, Conflict, dan Work Ethic terhadap Work Performance pada Karyawan Generasi Z di PT Pola Paperindo Jayatama. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (341kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (347kB)
	PDF BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (756kB)
	PDF BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (852kB)
	Archive (ZIP) 00000064600_2521_LembarPengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh leadership, organizational culture, conflict, dan work ethic terhadap work performance karyawan Generasi Z di PT Pola Paperindo Jayatama. Pendekatan kuantitatif desain kausal digunakan, melibatkan 114 responden melalui purposive sampling. Data dikumpulkan via kuesioner daring dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda (SPSS). Hasil uji parsial menunjukkan bahwa leadership dan work ethic berpengaruh positif dan signifikan, dengan work ethic sebagai prediktor paling dominan. Sebaliknya, organizational culture berpengaruh positif namun tidak signifikan. Sementara itu, conflict terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work performance. Secara simultan, keempat variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap work performance. Temuan ini mengonfirmasi bahwa pengembangan etika kerja dan kepemimpinan efektif menjadi faktor utama penaikan kinerja. Manajemen juga harus memprioritaskan mitigasi konflik secara ketat karena dampaknya terbukti nyata dalam menurunkan produktivitas, di samping mempertahankan budaya organisasi sebagai pendukung lingkungan kerja karyawan Generasi Z.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Bijak Wiloamin, Luhur (00000064600)
Contributors:	Doringin, Ferry
Keywords:	Leadership, Organizational Culture, Conflict, Work Ethic, Work Performance, Generasi Z
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	01 Jul 2026 07:57
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/46918

Actions (login required)

View Item