Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Karyawan Hotel di Tangerang Raya

Arly Azhari, Muhammad (2026) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Karyawan Hotel di Tangerang Raya. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (383kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (398kB)
	PDF BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (729kB)
	PDF BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Archive (ZIP) 00000079846_2521_LembarPengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Perceived Corporate Social Responsibility (PCSR) terhadap Pro-Environmental Behavior (PEB) karyawan hotel di Tangerang Raya, dengan menguji peran moderasi CSR Skepticism (SKP) dan Perceived CSR Authenticity (AUTH). Industri perhotelan kerap menghadapi volatilitas operasional akibat tingginya tingkat perputaran karyawan (employee turnover). Guna menguji fenomena tersebut, penelitian kuantitatif kausal ini mengumpulkan data primer dengan menyebarkan kuesioner secara daring yang berbasis skala Likert yang diperoleh dari 129 responden yang memiliki masa kerja minimal enam bulan. Data kemudian dianalisis melalui pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varians menggunakan Smartpls. Hasil analisis membuktikan bahwa PCSR berpengaruh positif dan signifikan terhadap PEB ( = 0,661, P = 0,000), sehingga H1 diterima. SEMentara itu, peran moderasi AUTH terhadap hubungan PCSR dan PEB tidak signifikan ( = -0,048, P = 0,206), sehingga H2 ditolak. Begitu pula dengan peran moderasi SKP yang terbukti tidak signifikan ( = - 0,048, P = 0,283), sehingga H3 ditolak. Manajemen perhotelan disarankan fokus pada penguatan integrasi CSR ke dalam kebijakan fungsi SDM formal serta peningkatan program partisipasi hijau aktif karyawan guna menstimulasi perilaku ramah lingkungan secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Arly Azhari, Muhammad (00000079846)
Contributors:	Wongkar, Kanon Mommsen
Keywords:	Perceived CSR, CSR Skepticism, CSR Authenticity, Pro- Environmental Behaviort, Perhotelan
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	06 Jul 2026 08:48
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/47072

Actions (login required)

View Item