Pengaruh Job Stress terhadap Life Satisfaction pada Generasi Z di Tangerang dengan Emotional Exhaustion sebagai Variabel Mediasi

Alrifky Fanezan, Elga (2026) Pengaruh Job Stress terhadap Life Satisfaction pada Generasi Z di Tangerang dengan Emotional Exhaustion sebagai Variabel Mediasi. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Download (949kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (420kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (504kB)
	PDF BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (859kB)
	PDF BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Archive (ZIP) 00000082015_2521_LembarPengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja yang diproyeksikan melalui Role Stress, Workload Stress, dan Technological Stress terhadap Life Satisfaction dengan Emotional Exhaustion sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di Tangerang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner daring dengan sampel yang dianalisis menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Variance melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Role Stress dan Technological Stress memiliki pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Emotional Exhaustion. Sebaliknya, Workload Stress ditemukan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Emotional Exhaustion. Selanjutnya, Emotional Exhaustion terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Life Satisfaction. Dalam uji jalur mediasi, Emotional Exhaustion terbukti memediasi secara signifikan pengaruh Role Stress dan Technological Stress terhadap Life Satisfaction, namun tidak terbukti memediasi pengaruh Workload Stress terhadap Life Satisfaction. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk menyusun deskripsi kerja yang transparan serta menerapkan regulasi batasan digital pasca jam kerja guna menjaga kesejahteraan psikologis karyawan muda.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Alrifky Fanezan, Elga (00000082015)
Contributors:	Prasadio Akbar Hidayat, Wanda Gema
Keywords:	Role Stress, Workload Stress, Technological Stress, Emotional Exhaustion, Life Satisfaction, Generasi Z
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	08 Jul 2026 08:03
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/47243

Actions (login required)

View Item