Rancang Bangun Aplikasi Rekrutmen Karyawan Berbasis Web Menggunakan Decision Support System dengan Metode Simple Additive Weighting

Raell Rimba, Javier (2026) Rancang Bangun Aplikasi Rekrutmen Karyawan Berbasis Web Menggunakan Decision Support System dengan Metode Simple Additive Weighting. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Download (680kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (209kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (253kB)
	PDF BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Archive (ZIP) 00000067721_2521_LembarPengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB)

Abstract

Proses rekrutmen karyawan yang dilakukan secara manual seringkali menimbulkan berbagai permasalahan, seperti lamanya proses seleksi, kesulitan dalam membandingkan banyak kandidat, serta tingginya potensi subjektivitas dalam pengambilan keputusan. Kondisi tersebut mendorong kebutuhan akan sistem yang mampu mendukung proses seleksi secara lebih terstruktur, objektif, dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun aplikasi rekrutmen karyawan berbasis web serta mengevaluasi tingkat kepuasan pengguna terhadap sistem yang dikembangkan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Additive Weighting (SAW), yaitu salah satu teknik pengambilan keputusan multikriteria yang bekerja melalui proses normalisasi matriks keputusan dan perhitungan nilai preferensi berdasarkan bobot masing-masing kriteria. Sistem ini memiliki dua peran pengguna utama, yaitu HR dan pelamar, dengan fitur meliputi manajemen lowongan, pengelolaan kriteria SAW, pengajuan lamaran, serta perankingan kandidat secara otomatis. Pengujian kebenaran perhitungan metode SAW dilakukan dengan membandingkan hasil sistem terhadap perhitungan manual menggunakan data lima kriteria dan tiga alternatif pelamar, dan diperoleh hasil yang identik. Evaluasi usabilitas dilakukan menggunakan metode System Usability Scale (SUS) terhadap 60 responden yang terdiri atas 30 pengguna HR dan 30 pelamar. Hasil evaluasi menunjukkan rata-rata skor SUS sebesar 81,91, yang termasuk dalam kategori Good. Dengan demikian, hasil evaluasi mengindikasikan bahwa sistem yang dikembangkan berpotensi mendukung proses rekrutmen karyawan yang lebih terstruktur dan efisien dibandingkan dengan pendekatan seleksi manual.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Raell Rimba, Javier (00000067721)
Contributors:	Zuhdi Pane, Ivransa (8812520016)
Keywords:	Rekrutmen karyawan, simple additive weighting, sistem pendukung keputusan, system usability scale, website
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works
Divisions:	Faculty of Engineering & Informatics > Informatics
Date Deposited:	27 Jul 2026 11:58
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/48239

Actions (login required)

View Item