UMN Knowledge Center

Pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention dan job satisfaction: telaah pada departemen manufacturing PT.xyz

Henza, Alfred (2016) Pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention dan job satisfaction: telaah pada departemen manufacturing PT.xyz. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img] Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (859kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (870kB)
[img] Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (885kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia tidak bisa lepas dari perhatian terhadap nilai kerja dan karakteristik organisasi dengan karyawan yang terlibat di dalamnya. Kesesuaian antara karyawan dan perusahaan (Person-Organization fit) merupakan hal yang perlu diperhatikan karena menyangkut kelangsungan hidup organisasi. Person-Organization fit diduga dapat mempengaruhi intensitas karyawan untuk keluar dari perusahaan (turnover intention) dan kepuasan kerja karyawan (job satisfaction).Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Person-Organization fit terhadap turnover intention dan job satisfaction pada departemen Manufacturing PT. XYZ. Pada penelitian ini, penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan teknik non-probability sampling terhadap 47 orang responden karyawan dari departemen Manufacturing PT. XYZ, Tangerang. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Person-Organization fit memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention departemen Manufacturing PT. XYZ dengan nilai .sig sebesar 0,000 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 6,483 > 1,67943. Sementara Person-Organization fit memiliki pengaruh positif terhadap Job Satisfaction departemen Manufacturing PT. XYZ dengan nilai .sig sebesar 0,000 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 9,274 > 1,67943. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa Person-Organization fit memiliki pengaruh yang berdampak negatif terhadap Turnover intention, dan juga berdampak positif terhadap Job Satisfaction. Person-Organization fit dapat ditingkatkan mulai dari proses rekrutmen dan seleksi kepada calon karyawan yang sesuai dengan karakteristik perusahaan. Selanjutnya aktivitas, kegiatan, kolaborasi tim, dan pemberian reward serta punishment dapat berperan penting dalam pembentukan motivasi dan loyalitas bagi para karyawan di dalam perusahaan. Dengan menjaga hal tersebut, kelangsungan hidup organisasi dengan karyawan di dalamnya dapat berjalan harmonis dan semakin baik.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 29 May 2017 03:10
Last Modified: 28 Mar 2019 04:38
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/103

Actions (login required)

View Item View Item