UMN Knowledge Center

Analisis pengaruh career satisfaction dan organizational commitment terhadap turnover intention di pt smart tbk: telaah pada karyawan human resource department

Eristanto, Erika (2016) Analisis pengaruh career satisfaction dan organizational commitment terhadap turnover intention di pt smart tbk: telaah pada karyawan human resource department. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img] Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (919kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (801kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (791kB)
[img] Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (955kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (922kB)

Abstract

Turnover merupakan hal terpenting untuk diperhatikan oleh perusahaan di mana jika angka turnover dalam perusahaan tinggi maka perusahaan akan sibuk untuk membuat berbagai macam perlatihan untuk mempertahankan karyawan yang memiliki kemampuan yang baik dalam perusahaan. Seperti yang sedang terjadi dalam perusahaan PT Smart Tbk, di mana seringnya proses keluar masuk karyawan dalam perusahaan dengan rata – rata karyawan keluar dari perusahaan yakni 1 – 2 tahun dari periode kerja karyawan. PT Smart Tbk merupakan perusahaan yang bergerak dibidang consumer good yang berbasis kelapa sawit yang terintegrasi di Indonesia dengan memiliki komitmen untuk membuat produk yang terbuat dari bahan minyak kepala sawit. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh karyawan yang berada dalam divisi Human Resource Department di PT Smart Tbk. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan metode regresi berganda yang dibantu dengan menggunakan aplikasi spss 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel career satisfaction berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dalam PT Smart Tbk. Nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0.003 atau dengan kata lain tingkat signifikan < 0.05. Nilai thitung sebesar -3.112 yang menunjukkan bahwa variabel career satisfaction berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Sebaliknya pada variabel organizational commitment tidak terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dalam PT Smart Tbk. Nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0.880 atau > 0.05. Nilai thitung sebesar 0.152 yang menunjukkan bahwa variabel career satisfaction tidak terbukti berpengaruh terhadap turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa variabel turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel career satisfaction dan organizational commitment sebesar 14.1%. Sisanya sebesar 85.9% dijelaskan oleh variabel diluar model. Tujuan dari pembuatan penelitian ini adalah untuk menguji sekaligus menganalisis pengaruh career satisfaction dan organizational commitment terhadap turnover intention. Model pada penelitian ini diadaptasi dari penelitian yang telah dilakukan oleh Baek-Kyoo Joo dan Sunyoung Park dalam penelitian yang berjudul career satisfaction, organizational commitment, and turnover intention the effects of goal orientation, organizational learning culture and developmental feedback (2009). Solusi yang dapat penulis rekomendasikan terkait dengan hasil penelitian ini adalah perusahaan harus lebih adil dalam memperlakukan karyawan dan memegang janji untuk mempromosikan karyawan tepat pada waktu serta memberikan timbal balik kepada karyawan yang telah memberikan kemampuan yang baik dalam perusahaan.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 02 Jun 2017 02:46
Last Modified: 08 Aug 2017 07:39
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/146

Actions (login required)

View Item View Item