UMN Knowledge Center

Pengaruh Work Environment, Leadership Style, dan Organizational Culture Terhadap Employee Performance pada PT Trijaya Multi Perkasa

Anom Sudrajat, Riezky (2021) Pengaruh Work Environment, Leadership Style, dan Organizational Culture Terhadap Employee Performance pada PT Trijaya Multi Perkasa. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
PDF
HALAMAN_AWAL.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
PDF
DAFTAR_PUSTAKA.pdf

Download (133kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
BAB_I.pdf

Download (783kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
BAB_II.pdf

Download (283kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
BAB_III.pdf

Download (401kB) | Preview
[img] PDF
BAB_IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (715kB)
[img]
Preview
PDF
BAB_V.pdf

Download (192kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
LAMPIRAN.pdf

Download (5MB) | Preview

Abstract

Industri perdagangan alat berat merupakan peranan penting dalam proses pembangunan dan membantu kemajuan ekonomi di Indonesia. PT Trijaya Multi Perkasa adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam perdagangan alat berat. Salah satu permasalahan yang dialami oleh PT Trijaya Multi Perkasa adalah menurunnya tingkat employee performance perusahan yang berdampak pada penjualan perusahaan selama dua tahun terakhir. Maka dari itu, peneliti tertarik untuk meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi employee performance pada PT Trijaya Multi Perkasa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work environment, leadership style, dan organizational culture terhadap employee performance pada PT Trijaya Multi Perkasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian descriptive. Teknik sampling yang digunakan peneliti adalah non-probability sampling melalui teknik judgemental sampling dengan jumlah sampel 93 responden yang merupakan karyawan PT Trijaya Multi Perkasa. Pengumpulan data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Trijaya Multi Perkasa. Data penelitian diolah menggunakan software IBM SPSS versi 25.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa work environment memiliki pengaruh positif terhadap employee performance, kemudian leadership style memiliki pengaruh positif terhadap employee performance, dan yang terakhir organizational culture memiliki pengaruh positif terhadap employee performance pada PT Trijaya Multi Perkasa yang dibuktikan dengan data-data terkait uji hipotesis. Maka dari itu, PT Trijaya Multi Perkasa sebaiknya dapat memaksimalkan dari segi fasilitas karyawan terkait work environment, metode pemimpin yang baik terkait leadership style, dan budaya yang mencerminkan nilai-nilai perusahaan terkait organizational culture, agar employee performance dapat meningkat dan lebih baik lagi.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Uncontrolled Keywords: employee performance, work environment, leadership style, organizational culture
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
SWORD Depositor: mr admin umn
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 24 Aug 2021 21:56
Last Modified: 24 Aug 2021 21:56
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/16197

Actions (login required)

View Item View Item