Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kerja Tim, Pelatihan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi: Telaah pada Karyawan Tetap PT. Global Hanstama Jaya

Nurjanah, Erma (2021) Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kerja Tim, Pelatihan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi: Telaah pada Karyawan Tetap PT. Global Hanstama Jaya. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (517kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (420kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (604kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (626kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (751kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (946kB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (326kB) | Preview
Preview	PDF LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Manufaktur merupakan industri yang memanfaatkan peralatan dan sumber daya manusia untuk dapat membantu perusahaan mengubah raw material menjadi finish good yang siap untuk digunakan serta siap untuk di distribusaikan. Teknologi yang canggih memberikan kemudahan untuk para pengusaha dalam membuat barang jadi yang akan di jual atau di distribusaikan, PT. Global Hanstama Jaya mengalami persaingan yang ketat terkait permintaan konsumen yang beraneka ragam, maka hal tersebut dapat memicu calon pengusaha baru turut berkiprah di dunia manufaktur untuk dapat mengambil peluang yang tengah mengalami peningkatan konsumsi konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara employee empowerment, teamwork, employee training terhadap organizational commitment pada karyawan tetap PT. Global Hanstama Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode non ­ probability sampling serta menggunakan teknik judgement sampling dan snowball sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner online kepada 98 orang karyawan tetap PT. Global Hanstama Jaya. Hasil pengolahan data pre ­ test di lakukan dengan menggunakan software IBM SPSS versi 23 dan pengolahan data main ­ test di lakukan dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menujukan bahwa employee empowerment berpengaruh secara positif terhadap organizational commitment dengan nilai p ­ value (<0.05) yaitu sebesar 0,034. Serta employee training berpengaruh positif terhadap organizational commitment dengan nilai p ­ value (<0.05) yaitu sebesar 0.000. namun pada variabel teamwork tidak berpengaruh karena memiiki nilai p ­ value lebih dari 0.05 yaitu sebsar 0.998. Untuk itu PT. Global Hanstama Jaya harus bisa memaksimal kan aktivitas yang berkaitan dengan employee empowerment dan employee training untuk dalam meningkatkan organizational commitment di PT. Global Hanstama Jaya.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Employee Empowerment, Teamwork, Employee Training, Organizational Commitment
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
SWORD Depositor:	mr admin umn
Depositing User:	mr admin umn
Date Deposited:	24 Aug 2021 18:38
Last Modified:	24 Aug 2021 18:38
URI:	http://kc.umn.ac.id/id/eprint/16271

Actions (login required)

View Item