Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kerja Tim, Pelatihan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi: Telaah pada Karyawan Tetap PT. Global Hanstama Jaya

Nurjanah, Erma (2021) Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kerja Tim, Pelatihan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi: Telaah pada Karyawan Tetap PT. Global Hanstama Jaya. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (517kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (420kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (604kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (626kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (751kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (946kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (326kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Manufaktur merupakan industri yang memanfaatkan peralatan dan sumber daya manusia untuk dapat membantu perusahaan mengubah raw material menjadi finish good yang siap untuk digunakan serta siap untuk di distribusaikan. Teknologi yang canggih memberikan kemudahan untuk para pengusaha dalam membuat barang jadi yang akan di jual atau di distribusaikan, PT. Global Hanstama Jaya mengalami persaingan yang ketat terkait permintaan konsumen yang beraneka ragam, maka hal tersebut dapat memicu calon pengusaha baru turut berkiprah di dunia manufaktur untuk dapat mengambil peluang yang tengah mengalami peningkatan konsumsi konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara employee empowerment, teamwork, employee training terhadap organizational commitment pada karyawan tetap PT. Global Hanstama Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode non ­ probability sampling serta menggunakan teknik judgement sampling dan snowball sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner online kepada 98 orang karyawan tetap PT. Global Hanstama Jaya. Hasil pengolahan data pre ­ test di lakukan dengan menggunakan software IBM SPSS versi 23 dan pengolahan data main ­ test di lakukan dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menujukan bahwa employee empowerment berpengaruh secara positif terhadap organizational commitment dengan nilai p ­ value (<0.05) yaitu sebesar 0,034. Serta employee training berpengaruh positif terhadap organizational commitment dengan nilai p ­ value (<0.05) yaitu sebesar 0.000. namun pada variabel teamwork tidak berpengaruh karena memiiki nilai p ­ value lebih dari 0.05 yaitu sebsar 0.998. Untuk itu PT. Global Hanstama Jaya harus bisa memaksimal kan aktivitas yang berkaitan dengan employee empowerment dan employee training untuk dalam meningkatkan organizational commitment di PT. Global Hanstama Jaya.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Employee Empowerment, Teamwork, Employee Training, Organizational Commitment
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Aug 2021 18:38
Last Modified:	28 Jun 2023 02:40
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16271

Actions (login required)

View Item