Analisis Pengaruh Reward System terhadap Work Performance dan Organizational Commitment dan Dampaknya terhadap Work Satisfaction Telaah pada Pengemudi Motor Gojek

Meynarki Widyatama, Aldilla (2021) Analisis Pengaruh Reward System terhadap Work Performance dan Organizational Commitment dan Dampaknya terhadap Work Satisfaction Telaah pada Pengemudi Motor Gojek. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN_AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (431kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (104kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (409kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (253kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (696kB) | Preview
[img] Text
BAB_IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (651kB)
[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (241kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (6MB) | Preview
[img]
Preview
Text
CC-BY-NC-SA 4.0.pdf

Download (107kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh Reward System terhadap Work Performance dan dampaknya terhadap Work Satisfaction pada pengemudi motor Gojek yang hanya berada di wilayah Tangerang saja. Sampel pada penelitian ini berjumlah 130 orang responden dengan metode yang digunakan adalah judmental sampling. Jenis penelitian yang digunakan yakni descriptive research. Pada uji pre-test hanya 30 orang responden pertama yang digunakan dengan alat uji menggunakan software SPSS versi 25. Sedangkan, uji main-test menggunakan AMOS versi 23. Untuk hasil uji hipotesis pada penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Reward System terhadap Work Performance, hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Reward System terhadap Work Satisfaction, serta hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Work Performance terhadap Work Satisfaction.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Executive Management, Human Resource Management, Logistics)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
SWORD Depositor: mr admin umn
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 21 Oct 2021 04:40
Last Modified: 21 Oct 2021 04:40
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/18163

Actions (login required)

View Item View Item