Analisis Pengaruh Reward System terhadap Work Performance dan Organizational Commitment dan Dampaknya terhadap Work Satisfaction Telaah pada Pengemudi Motor Gojek

Meynarki Widyatama, Aldilla (2021) Analisis Pengaruh Reward System terhadap Work Performance dan Organizational Commitment dan Dampaknya terhadap Work Satisfaction Telaah pada Pengemudi Motor Gojek. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (431kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (104kB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (409kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (253kB) | Preview
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (696kB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (651kB)
	Text BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (241kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (6MB)
	Text CC-BY-NC-SA 4.0.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh Reward System terhadap Work Performance dan dampaknya terhadap Work Satisfaction pada pengemudi motor Gojek yang hanya berada di wilayah Tangerang saja. Sampel pada penelitian ini berjumlah 130 orang responden dengan metode yang digunakan adalah judmental sampling. Jenis penelitian yang digunakan yakni descriptive research. Pada uji pre-test hanya 30 orang responden pertama yang digunakan dengan alat uji menggunakan software SPSS versi 25. Sedangkan, uji main-test menggunakan AMOS versi 23. Untuk hasil uji hipotesis pada penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Reward System terhadap Work Performance, hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Reward System terhadap Work Satisfaction, serta hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Work Performance terhadap Work Satisfaction.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Meynarki Widyatama, Aldilla (00000017131)
Contributors:	Wahyudi, Ade (0323058903)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Sustainable Development Goals:	Goal 08. Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and work for all Goal 09. Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	21 Oct 2021 04:40
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/18163

Actions (login required)

View Item