Analisis Pengaruh Work Environment, Leadership Style, dan Organizational Culture terhadap Employee Performance PT. XYZ

Anisa, Anisa (2022) Analisis Pengaruh Work Environment, Leadership Style, dan Organizational Culture terhadap Employee Performance PT. XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
PDF
HALAMAN_AWAL.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
PDF
DAFTAR_PUSTAKA.pdf

Download (282kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
BAB_I.pdf

Download (777kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
BAB_II.pdf

Download (501kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
BAB_III.pdf

Download (701kB) | Preview
[img] PDF
BAB_IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img]
Preview
PDF
BAB_V.pdf

Download (281kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
LAMPIRAN.pdf

Download (7MB) | Preview

Abstract

Industri properti merupakan salah satu faktor besar yang dapat mendorong pertumbuhan pereknomian nasional negara Indonesia. Hal ini dikarenakan sektor properti bersinggungan dengan sektor yang lainnya, sehingga jika sektor properti terus tumbuh, maka dapat mendorong sektor yang lain untuk berkembang dan bertumbuh juga. Salah satu perusahaan yang bergerak dalam sektor properti adalah PT. XYZ. Pada PT. XYZ, peneliti menemukan suatu masalah mengenai menurunnya tingkat employee performance yang dipengaruhi oleh work environment, leadership style, dan organizational culture. Penelitian ini memiliki tujuan untuk dapat menganalisi pengaruh work environment, leadership style, dan organizational culture terhadap employee performance pada karyawan PT. XYZ. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif dan descriptive. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling yaitu judgemental sampling dan snowball sampling dengan data yang didapat dalam melakukan penyebaran kuesioner sebesar 95 responden karyawan PT. XYZ. Data yang telah didapat diolah menggunakan program SPSS versi 26. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa work environment memiliki pengaruh yang positif terhadap employee performance, begitu juga dengan leadership style yang memiliki pengaruh positif terhadap employee performance. sedangkan, organizational culture tidak memiliki pengaruh positif terhadap employee performance. berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka diharapan agar PT. XYZ dapat memaksimalkan dan memperhatikan work environment dan leadership style sehingga dapat meningkatkan employee performance yang lebih baik lagi pada PT. XYZ.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords: work environment, leadership style, organizational culture, employee performance. vii Analisis Pengaruh Work Environment, Leadership Style, dan Organizational Culture terhadap Employee Performance PT. XYZ, Anisa, Universitas Multimedia Nusantara
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
SWORD Depositor: mr admin umn
Depositing User: mr admin umn
Last Modified: 22 Mar 2022 14:48
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/20191

Actions (login required)

View Item View Item