Analisis Pengaruh Work Environment, Leadership Style, dan Organizational Culture terhadap Employee Performance PT. XYZ

⭐ Anisa, Anisa (2022) Analisis Pengaruh Work Environment, Leadership Style, dan Organizational Culture terhadap Employee Performance PT. XYZ. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (393kB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (894kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (619kB) | Preview
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (818kB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (392kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (8MB)

Abstract

Industri properti merupakan salah satu faktor besar yang dapat mendorong pertumbuhan pereknomian nasional negara Indonesia. Hal ini dikarenakan sektor properti bersinggungan dengan sektor yang lainnya, sehingga jika sektor properti terus tumbuh, maka dapat mendorong sektor yang lain untuk berkembang dan bertumbuh juga. Salah satu perusahaan yang bergerak dalam sektor properti adalah PT. XYZ. Pada PT. XYZ, peneliti menemukan suatu masalah mengenai menurunnya tingkat employee performance yang dipengaruhi oleh work environment, leadership style, dan organizational culture. Penelitian ini memiliki tujuan untuk dapat menganalisi pengaruh work environment, leadership style, dan organizational culture terhadap employee performance pada karyawan PT. XYZ. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif dan descriptive. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling yaitu judgemental sampling dan snowball sampling dengan data yang didapat dalam melakukan penyebaran kuesioner sebesar 95 responden karyawan PT. XYZ. Data yang telah didapat diolah menggunakan program SPSS versi 26. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa work environment memiliki pengaruh yang positif terhadap employee performance, begitu juga dengan leadership style yang memiliki pengaruh positif terhadap employee performance. sedangkan, organizational culture tidak memiliki pengaruh positif terhadap employee performance. berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka diharapan agar PT. XYZ dapat memaksimalkan dan memperhatikan work environment dan leadership style sehingga dapat meningkatkan employee performance yang lebih baik lagi pada PT. XYZ.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Anisa, Anisa (00000027175)
Contributors:	Panjaitan, Christy Ayu Sarah (0310129203)
Keywords:	work environment, leadership style, organizational culture, employee performance. vii Analisis Pengaruh Work Environment, Leadership Style, dan Organizational Culture terhadap Employee Performance PT. XYZ, Anisa, Universitas Multimedia Nusantara
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 306 Culture and Institutions (Incl. Specific Aspects of Culture) 300 Social Sciences > 350 Public administration and military science > 354 Public administration of economy and environment 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Sustainable Development Goals:	Goal 16. Promote peaceful and inclusive societies for sustainable development, provide access to justice for all and build effective, accountable and inclusive institutions at all levels Goal 03. Ensure healthy lives and promote well-being Goal 08. Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and work for all
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	28 Nov 2022 03:04
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/20191

Actions (login required)

View Item