UMN Knowledge Center

Pengaruh extrinsic rewar dan intrinsic reward terhadap employee performance pada pramuniaga dan kasir pt matahari department store wtc serpong periode maret - juli 2016

Jayanti, Sukma (2016) Pengaruh extrinsic rewar dan intrinsic reward terhadap employee performance pada pramuniaga dan kasir pt matahari department store wtc serpong periode maret - juli 2016. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img] Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (812kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (994kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (669kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (670kB)
[img] Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (906kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (856kB)

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas untuk mendukung produktivitas dan aktivitas supaya tujuan sebuah organisasi dapat tercapai dengan baik dan benar. Pentingnya peran SDM perlu disadari oleh semua tingkatan di perusahaan. Dalam sebuah organisasi, salah satu masalah yang kerap kali ditemukan adalah employee performance atau kinerja karyawan yang tidak maksimal. Faktor yang mempengaruhikinerja karyawan di dalam sebuah perusahaan adalah extrinsic reward dan intrinsic reward. Objek penelitian ini dilakukan di PT Matahari Department Store WTC Serpong yang merupakan perusahaan ritel terkemuka di Indonesia yang menyediakan perlengkapan pakaian, aksesoris, produk-produk kecantikan dan rumah tangga. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji sekaligus menganalisispengaruh extrinsic reward dan intrinsicrewardterhadap employee performance. Model pada penelitian ini diadaptasi dari penelitian yang dilakukan oleh Muhammad Ibrar, Owais Khan dalam jurnalThe Impact of Reward on Employee Performance (A Case Study of Mulalakand Private School (2014). Penelitian ini dilakukan terhadap pramuniaga dan kasir di PT Matahari Department Store WTC Serpong, Tangerang Selatan, Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus terhadap 30 pramuniaga dan kasir di PT Matahari Department Store WTC Serpongyang diminta untuk mengisi kuesioner. Data penelitian ini diolah dengan metode regresi linier berganda dengan bantuan program statistik SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel extrinsic reward dan intrinsic reward berpengaruh signifikan terhadap employee performancedengan nilai Sig. sebesar 0.001 dan 0.000 atau kurang dari 0.05.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 14 Jun 2017 09:27
Last Modified: 08 Aug 2017 07:48
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/305

Actions (login required)

View Item View Item